BusinessCoaching
Coaching richtet sich an Personen, die in Rollen und Funktionen eingebettet sind und dadurch auch immer an ihrer Leistung gemessen werden.
Coaching dient zur Verbesserung des Selbstmanagements im Kontext der jeweiligen Herausforderung und ist eine Chance zur persönlichen Entwicklung.
Coaching hilft Zusammenhänge zu verstehen. Verstehen braucht Realität, Faktizität, Werte, Identität, Authentizität, Kontext und Sinnhaftigkeit.
Coaching bietet einen Reflexionsraum, um Feedback zur persönlichen Wirkung in der Rolle zu erhalten und die eigene Position mit den damit verbundenen Erwartungen zu klären.
Der Coachingnehmer wird sich dabei seinen Werten, Einstellungen und Handeln bewusst, kommt in einem Abgleich mit Rolle/Funktion und erkennt die (Aus-) Wirkungen seines Handelns.
Aufgrund der aktuellen Realität lassen sich daraus verantwortungsvolle Entscheidungen und Handlungen, sinnvoll begründet, ressourcenorientiert und selbstbestimmt treffen und umsetzen.
Die Umsetzung dieser Entscheidungen erzeugt oft innere und /oder äußere Spannungsfelder, wie beispielsweise Widerstände, Konflikte, Vorwürfe, Schuldgefühle, Unsicherheit, Überforderung.
Coaching unterstützt dabei, mit diesen Spannungsfeldern konstruktiv und situationsbezogen umzugehen.
Themenschwerpunkte
- Sinn- und Orientierungsfragen
- Gesundheitsfördernde Entlastungs- und Orientierungshilfen
in Stress-, akuten Belastungs- und Überforderungssituationen
(Burnout-Prävention) - Klärung eigener Unsicherheiten und Befürchtungen
- Umgang mit Konflikten und Widerständen
- Stärkung von Kritikkompetenzen und Konfliktfähigkeit
- Analyse von möglichen Blockaden in Entscheidungssituationen und Veränderungsprozessen
- Vertiefung authentischer Führungskompetenzen